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95至尊网址:公司通常就能招聘到足够数量的短期员工

时间:2021/12/27 1:55:18   作者:   来源:   阅读:16   评论:0
内容摘要:王云在重庆一家知名酒店工作了7年,他告诉记者,疫情以来,酒店解雇了很多员工。虽然没有被解雇的人的收入增加了,但工作强度却增加了很多。“为了降低劳动力成本,酒店经常将压力转嫁给员工。”王云表示,如果其他酒店为了招到高素质的员工而提供更高的“价格”,她也不能忽视。该行业有淡季和旺季,“灵活就业”招聘短期工人酒店和餐饮业的服...

王云在重庆一家知名酒店工作了7年,他告诉记者,疫情以来,酒店解雇了很多员工。虽然没有被解雇的人的收入增加了,但工作强度却增加了很多。“为了降低劳动力成本,酒店经常将压力转嫁给员工。”王云表示,如果其他酒店为了招到高素质的员工而提供更高的“价格”,她也不能忽视。


该行业有淡季和旺季,“灵活就业”招聘短期工人酒店和餐饮业的服务员“难招难留”。随着“互联网+”的深入发展,很多企业都开始改变招聘理念,尝试“弹性招聘”。李强告诉记者,由于行业有淡旺季,为了控制劳动力成本,增加利润澳门jdb电子游戏,企业会在旺季通过中介公司招聘有经验的短期工人。


“我有三个400人以上的求职团和两个包括酒店、餐厅和制造企业的招聘团。其中,大多数求职群体都是从事家政、清洁和其他服务行业的灵活员工。”李强告诉记者,如果相关行业和公司需要,他们会将招聘信息发布到招聘组。在他得到信息后,他会把它发布在求职小组中。“一旦信息发布,公司通常就能招聘到足够数量的短期员工。”


李强说,今年国庆期间,近20家酒店和餐馆通过他招聘了100多名临时工。大型餐厅成功地招募到了服务员。”


从事酒店餐饮工作20余年的赵卫国,是重庆荣昌区一家中型酒店的老板。他为记者计算了一下:如果酒店在旺季需要30名服务员,淡季需要15名服务员,如果30名服务员是签了劳动合同的长期员工,则每人每年需要支付近4万元。酒店每年需要120万元的工资支出。如果采用“灵活用工”模式,酒店每年可减少工资支出至少40万元。




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